管培生是什么职位 需要具备哪些能力(李傲)

很多应届毕业生在找工作、投简历的时候都见过管培生，那么管培生是什么职位呢？需要哪些能力？以下是边肖精心安排的相关内容。可以参考以下了解管培生的帖子。

管培生是什么地位

管培生是参加一些大企业中高层管理人员自主培训的人才储备计划的人。管培生没有具体的岗位，通常要在企业的不同部门和岗位实习，在各个岗位做相应的工作，熟悉整个公司的运营流程，通过1-3年的定向培训，成为公司未来的人才骨干。管培生的工作流程通常是:定期在公司各个部门轮换，如销售部、客服部、信息部等，熟悉部门的主要工作和必备技能；轮岗期间，需要协助公司完成跨部门相关项目，完成能力规划的培训和培训；轮岗后，部门根据自身意愿和公司需要设置岗位，进一步发展和提升业务能力；根据任务完成的绩效指标，后期会进行定期考核。

管培生的能力

强烈的事业心:之所以强调事业心，是因为公司普遍希望管理培训生经过培训后能够成为公司的高层管理者，但这个过程注定是一个艰苦而富有挑战性的过程，注定要牺牲很多。如果没有事业心和不屈不挠的精神，在这个过程中很容易放弃。

充分的领导力:对领导力的理解有很多，但一般都是要求领导团队达到预定的目标。而这种能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生时，通常会优先考虑具有社区领导或其他类型领导经验的学生。

快速学习能力:管理培训生在分析事物的基础上快速进入行业并接手工作尤为重要。

语言表达能力:明确表达自己观点，达到沟通效果的能力，如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用肢体语言，如何设置谈话场景等。

英语口语和阅读能力:对于大多数外企来说，管理者必须与世界各地的同事交流，一定的英语能力是必须的。

管培生的工作职责

管培生的工作职责一般包括以下内容:

顺应公司发展，在基础岗位锻炼3-6个月；

服从相应部门负责人的安排和规划；

积极参与知识产权专业知识的培训和推广；

努力锻炼自己的表达能力，提高自己的灵活性；

在最短的时间内把自己提升到一定程度，为升职或调配到更合适的岗位做好准备；

做公司领导安排的其他事情。