hrbp是什么职位 与hr的区别(李傲)

hrbp是什么岗位？HRBP和传统的人力资源有什么区别？对于想了解HRBP职位的朋友，边肖整理了以下相关内容，供大家参考和借鉴。过来看看。

hrbp是什么职位

HRBP，又称HR业务伙伴，实际上是企业派驻各业务或业务部门的HR经理，主要协助各业务单元的高级管理人员和经理开展员工发展、人才发现、能力培训等工作。其主要工作内容是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单位的实施，协助业务单位完善人力资源管理工作，帮助培养和发展业务单位各级干部的人力资源管理能力。HRBP、人力资源共享中心和人力资源专家组成了现代人力资源管理的“三驾马车”,其中HRBP是人力资源和企业管理者之间的桥梁。

HRBP与传统人力资源的区别

传统的HR模块管理，一个或几个人负责一个小模块，精通自己的模块业务；HRBP不是这样，它的工作是根据公司的业务范围划分的，一个或几个人负责不同的业务部门。

传统HR更倾向于接受指令，角色是执行者；因为HRBP离商业很近，它更喜欢商业伙伴，它的角色是协调者和问题解决方案设计师。

传统人力资源属于人力资源部，HRBP不一定。有的属于共享中心，有的属于HR部门，有的属于业务部门，取决于企业的战略设计。

hrbp的职责

与总部人力资源部保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；

负责招聘和优化人才配置，确保关键员工的稳定；

负责公司绩效考核政策的实施和推广，提出激励计划和具体实施措施；

协助负责人进行团队建设规划和文化建设，创建良好的员工关系，策划和组织员工活动，防范和处理劳动风险；

贯彻执行集团总部各项人力资源政策，确保人力资源管理绩效同步实现。