hr什么意思 职责是什么(李傲)

hr是什么意思？人力资源相关岗位需要考什么证？边肖整理了相关内容如下，供各位朋友参考。请向边肖咨询以下内容，以了解人力资源和其他相关信息的含义。

人力资源是什么意思

HR是人力资源，全称人力资源管理，也叫人事。人事管理是为了实现一定的目标，对员工进行选拔、使用、培训、考核、奖励和惩罚等一系列管理活动。也是公司的重要岗位，主要负责招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动等工作。

学术界一般将人力资源管理分为六大模块，即人力资源规划；招聘和配置；培训和发展；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

人力资源工作职责

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

组织制定、实施和监督公司人事管理制度；

协助HR总监制定相应的岗位说明书，并根据公司的岗位调整需要做出相应的变动，确保岗位说明书与实际情况相一致；

根据部门人员需求，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入调出)，经上级领导批准后实施，促进人员优化配置，积极与员工沟通；

制定招聘计划和招聘程序，进行初步面试和筛选，做好各部门之间的协调工作；

根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效评价过程进行监督和控制；

制定薪资政策和晋升政策，组织加薪审核和晋升审核，制定公司福利政策，办理社保福利；

为员工组织岗前培训，并协助处理培训和继续教育程序；

配合总经理建立各等级的人事发展体系，做好人事发展的日常管理工作；

完成总经理交办的其他任务。

Hr需要获得的证书

Hr需要取得人力资源经理证书和工资税经理证书。

人力资源经理证书分为四个等级。一级证书是高级人力资源经理，相当于高级职称；二级证书是人力资源经理，相当于中级职称；三级证书是人力资源管理助理，相当于助理级支持；四级证书是人力资源管理员和人力资源官。

工资税划分考试有三个等级。一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部总经理等。第二层次主要适用于企事业单位的人力资源部或财务部经理；三级主要适用于打算从事薪资行业的大专院校学生，如人力资源管理专业、财税专业、会计专业等。，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他人员等。