HRBP是属于什么岗位呢(孙红秀)

人力资源属于什么岗位大家都知道，但是HRBP是什么意思呢？看起来很复杂。下面的文章会对这方面做一个简单的介绍，供大家参考。

HRBP的概念

HRBP是人力资源业务伙伴英文名称的缩写，翻译为人力资源业务伙伴。听起来很难理解。简单来说，HRBP就是把公司分配到各个业务部门或者分子公司，在这个组织下，按照业务方向负责人力资源的相关工作。

HRBP的工作内容

HRBP的职责比HR更具方向性，最重要的工作职责是根据公司的业务方向承担公司下属组织内所有与人力资源相关的工作。比如推动本机构人力资源相关政策的落实，帮助引领分析师的构成和人员价值，搭建业务人才发展的渠道，指导本机构各部门的绩效考核，建立并组织实施本机构的培训体系，保持与业务管理层和各级岗位员工的沟通，将机构负责人的情况反馈给人力资源部门。

HRBP的职业发展道路

1.HRBP不是一个过劳死的人，没有必要的职业发展，需要转行或者回到HR，这样的情况可能是HRBP实施不成功造成的。例如，自我管理部门的负责人不了解HRBP的职责和角色，不知道如何与它合作和沟通，以共同实现业务战略。

2.第二个原因是HRBP自身的定位。HRBP的角色定位要求人力资源经理了解业务部门的学位要求，并针对这些要求给出替代的专业解决方案。对业务和运营缺乏了解是传统人力资源从业者能力和素质的一个缺点。在向HRBP转型的过程中，人力资源经理需要抓住各种机会，积极提高正确应对业务的敏感性。