hr是什么意思 主要是做什么的(李傲)

hr是什么意思？这个职位主要做什么？一个企业有什么特点？各位想从事相关岗位工作的朋友，一起看下面的文章，了解更多关于hr的知识！

人力资源是什么意思

HR是人力资源，全称人力资源管理，也叫人事。人事管理是为了实现一定的目标，对员工进行选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。也是公司的重要岗位，比如招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动等等。

人力资源管理分为六个模块:人力资源规划；招聘和配置；培训和发展；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。HR解读人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。

人力资源管理的特点

将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划相结合；岗位和职位的设计应有助于促进企业创新；薪酬和奖励制度应与高绩效工作相适应；重视和促进团队合作；授权员工和团队做出关于质量和用户满意度的决策；大力投资培训和教育；为员工的发展创造一个安全、文明、有益的工作环境；监控人力资源管理的有效性，衡量员工满意度。

人力资源能量场的影响

人力资源能量场是国内资深人力资源专家在认真实践研究的基础上，基于人力资源质量模型和人力资源责任模型两种理论模型提出的“人力资源八力模型”。该模型主要包括调整性、吸引力、亲和力、吸引力、专业性、影响力、商业力量、驱动力、创新性等9个指标。对企业的影响主要表现在以下几个方面:调整使企业容易遇到战略变化；励志力量激发员工积极性；亲和力拉近了与员工的距离；专业性使公司制度更加规范；影响力使员工行为与企业最匹配；商权引导人力资源部门实现价值最大化；促进企业变革的有效组织；创新是企业在市场竞争中取胜的保证。