职称评定条件及流程有哪些(岳春阳)

标题最初源于职位名称。理论上，职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力和成绩等级。那么职称评定的条件和程序是什么呢？我们来看看边肖的相关资料。

职称评审条件是什么

高级:

1、大专毕业，从事专业技术工作十五年以上，担任中级职务五年以上。

2、大学毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

3、中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，担任中级职务五年以上。

中级:

1、大专毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

2、大学毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

3、初中学历人员必须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

4、中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

助理级别:

1、大专毕业，从事专业技术工作两年以上。

2.大学毕业，从事专业技术工作一年以上。

3、高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

4、中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

5、初中学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备岗位。

职称评审流程

1.网上搜索“xx省职称管理系统”。如果之前注册过，可以直接输入账号和密码登录。如果你以前没有注册过，你需要重新注册一个。单击下面的注册表进行注册。

2.登录后，进入系统，填写需要的信息，然后点击“进入申请页面”。

3.在应用程序页面的左侧，将出现一列选项。依次来说，第一个是填报要求。仔细看完，点击第二个“填写信息”进入，会出现各种表格，按顺序完成。

4.完成所有操作后，单击“提交信息”。将出现提交界面。单击第一个“存储和审查数据”，然后单击“提交给公司审查”。

5.根据启动界面提示的要求，点击“报表打印”，打印所需的报表。

职称评定的作用是什么

1.反映个人能力的职称是专业技术人员学术技术水平的标志，表明劳动者具备从事某一职业所必需的知识和技能，也是社会广泛接受和认可的对其职业素质的评价。

2.晋升与加薪在国有企事业单位，职称评定是考核人才工资的依据。

3.职称是求职的敲门砖，也是专业技术职务聘任的依据。职称是指求职者具备从事某一职业所必需的知识和经验。企业以职称为参考来评估求职者的能力，有助于人才获得良好的薪酬。