四级人力资源考试考什么 怎么考(李傲)

四级人力资源考试有两个科目，分别是理论知识考试(包括职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合复习。以下是考试方式、题数等相关信息，考生可以参考，对考试情况有一个大致的了解。

大学英语四级人力资源考试内容

一、理论知识测试

(一)考试方式:笔试闭卷标准化考试，考生在答题卡上答题。

(二)试题及题量:

1.职业道德试题为选择题(25题)。

2.专业知识的考试题型有单项选择题(60题)和多项选择题(40题)。

(3)考试时间:90分钟。

(4)考试成绩:理论知识考试满分100分，60分及格。其中，职业道德占理论知识总量的10%，专业知识占理论知识总量的90%。

二、专业技能评估

(一)考核方法:操作技能采用笔试闭卷笔试。

(2)试题及数量:专业技能为简答题(2题)和综合分析题(4题)。

(3)考试时间:120分钟。

(4)考核分数:专业技能考核满分100分，60分及格。

三.综合评价法

(1)考核方式:综合考核采用笔试或面试，2006年11月26日的具体考试将采用文件篮方式。

(2)试题及数量:文件篮试题(10题)。

(3)考试时间:180分钟。

(4)考核分数:综合考核满分100分，60分及格。

人力资源经理的回答技巧

当你开始回答问题时，不要从第一个问题开始。因为1-25题是职业道德题，分数不多，一题分数不到0.5，答案也比较模糊，需要的时间比较多，所以后面的题可能时间不够。

所以要从26题开始，最后做职业道德这个题目。不要因为小事亏钱。许多人习惯于从第一个问题开始回答

回答问题不要犹豫。很多考完的同学都说没有回答很多问题。因为总考试时间只有90分钟，总共有125道题，平均分配给一道题的时间差不多是40秒。

回答职业道德问题时，不要想哪个是正确答案，因为每一个答案都是合理可信的，不要按照我们的生活常识去思考。

站在人力资源的角度思考，也就是站在人或者管理者的角度思考，而不是站在事物或者管理的角度思考，因为你考的是人力资源管理者，而不是其他资格。