人力资源管理六大模块都是什么(李傲)

人力资源管理六大模块是企业人力资源管理通过模块划分所涵盖的内容的总结，具体指人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源六大模块之间的关系

人力资源管理的六个模块相互联系、相互作用、相互影响，形成一个有效的人力资源管理系统。其中人力资源规划是人力资源管理的起点，主要帮助组织通过规划预测未来人的需求数量和基本素质构成；招聘与分配，以人力资源规划为投入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置和人员岗位匹配问题；培训与发展，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，也是其他模块的主要投入。主要目的是帮助人，改善人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利设计是为了激励人，解决企业留人问题；最后，劳动关系管理旨在管理和解雇员工，帮助企业形成合理配置人力资源的有效循环。

人力资源经理的申请流程

1、在省级劳动和社会保障部门职业技能鉴定机构或中介机构注册；

2.注册条件由各省职业技能测试机构审查；

3.考试合格后，缴纳考试费，缴纳考试费后领取准考证；

4.参加全国统考，考点由省级职业鉴定中心组织安排；

5.考试结束后，将在三至四个月内通知考试结果并颁发证书。不及格的可以选择补考。