​一级人力资源管理师难不难(赵剑)

据不完全统计，人力资源管理科考试通过率在35%左右，所以一级人力资源考试还是比较难，需要大量的工作经验。但是获得一级人力资源经理证书对职称和以后的发展是很有帮助的。

一流人力资源经理的考核内容

人力资源经理考试内容——理论知识

人力资源管理人员根据年级不同有不同的考试科目，三、四级考试科目有理论知识和技能操作，一、二级考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考查考生的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律知识。

人力资源经理考试内容——职业能力

作为一名专业的人力资源经理，需要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

一流人力资源经理的含金量

一级人力资源经理含金量还是比较高的，报考一级人力资源经理的人数比较多，也是各大企业认可的。应该说含金量很高。这两年国家取消了很多职业资格证书，现在参加全国统考，人力资源和社会保障部颁发的证书只是人力资源经理，人力资源经理证书含金量会越来越高。

人力资源经理有用吗

人力资源经理主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年以来，国家在全国范围内开展了企业人力资源经理职业资格认证。该职业已被国家列为就业准入制度，规定从业人员必须持证上岗。

根据国家职业标准，全国人力资源管理人员统一考试分为:hr管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。

对考试合格的，由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并在劳动部官网实行统一编号登记管理和网上查询，是相关人员求职、任职、被晋升包括出国等的有效合法凭证。，可以记录在档案中，在全国范围内使用。