劳动关系协调员含金量怎么样(徐克达)

劳动关系协调员证是一种新型的工作，很多年前就有了，但当时中国处于发展过程中，很少有人知道这种工作是做什么的。先说劳动关系协调员的含金量。

劳动关系协调员的含金量

劳动关系协调员的含金量相对较高，具体表现在以下几个方面:

1.政府重点发展职业(劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，劳动关系协调员名列前茅，职业前景非常好)

2.高薪行业的敲门砖，高层次专业岗位的敲门砖(优秀的劳动关系协调员一个月能挣几万，劳动关系协调员证三大福利:高薪行业+职务晋升+养老金晋升)

3.企业必备岗位(广东省劳动关系协调员数量差距巨大，负责劳资双方利益的保障机制)

4.技能入户(劳动和社会福利厅劳社协[2008]5号正式列入国家职业目录，国家职业目录认证帮助一线城市落户)

劳动关系协调员的职业概况

劳动关系是最重要、最复杂的社会关系，内容高度敏感，形式复杂。在全球化和信息化发展的背景下，出现了大量新的劳动关系。由于缺乏成熟的控制机制，我国目前的劳动关系普遍比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量不断增加。为了适应新形势下维护和谐劳动关系的需要，需要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调专业团队。

劳动关系协调人是劳资双方利益协调机制、申诉表达机制、矛盾调解机制和权益保护机制的基本承担者。劳动关系协调责任重、专业性强，不仅要求员工具有认真负责的态度、客观公正的意识，还要求员工具备劳动关系和劳动保障法律的专业知识和熟练的沟通交流技能。

劳动关系协调员的注册要求

1.连续从事本专业工作13年以上；(29-40岁可以报考):一级劳动协会40-45岁

2.取得本专业或相关专业学士学位后，从事本职业5年以上；

3.取得硕士以上学位后，从事本职业2年以上；

4.大学毕业，取得劳动关系官证书(三级)，从事本职业4年以上；