人事需不需要考证(赵剑)

虽然人事不一定要像财务一样有就业证，但是如果你取得了人力资源相关的证书，可以说你已经有了进入人力资源管理行业的敲门砖。

人员需要考什么证

全国企业人力资源管理人员统一考试按照国家职业标准分为hr管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。

对于通过考试的人员，由国家人力资源和社会保障局与当地职业技能鉴定指导中心共同颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理，并在网上查询国家职业资格证书，这是相关人员求职、任职、晋升(包括出国)的合法有效证件，可记录在档案中，在全国范围内使用。

没有经验的你能做人事专员吗

没有人力资源专员的经验也可以做人力资源专员，因为没有人生来就有什么经验。可以好好学习，也可以向前辈请教经验，也可以申请培训班。你必须相信你有资格胜任这份工作，你的经验来自于你的工作。

人事专员的主要工作内容是什么

1.人员招聘绝对是必不可少的工作。根据各部门的岗位配置和岗位需求进行配置。大公司有专门的人事招聘专员一职。

2.员工档案管理:员工入职、转正、离职、签订劳动合同、发放标签等相关信息。

3.岗位调整、调薪、社保申报、社保停发等。

4.员工绩效考核管理，如果公司比较正规，会有完整的绩效考核体系。

5.劳动关系的处理。近年来，企业与员工之间发生了许多劳动争议。当这些事情发生时，人事专员必须是企业的代表。