人力资源从业资格证书有用吗(徐克达)

随着国民经济的快速发展，企业之间的竞争已经从传统的竞争转变为人才的竞争。尤其在企业中，人力资源经理的地位非常重要。那么人力资源的资格证有用吗？

人力资源资格证有用吗

人力资源资格证很有用，是人力资源实践的敲门砖。它对人力资源专业的毕业生起到了“锦上添花”的作用，是晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业的人来说，他是入门的基本条件。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程。无论你在哪个部门，都和人力资源管理息息相关。应该了解人力资源管理的不仅仅是人力资源部门。

人力资源展望

在近年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频繁出现在许多求职者面前。据相关专家介绍，人力资源经理是市场持续上涨的少数职业之一。

1998年前后，国内很多大型企业逐渐意识到引进、使用、留住人才的重要性，这些科目都是人力资源管理人员的专业范围。于是，很多企业相继成立了人力资源部门，人力资源经理变得供不应求。我国一些高校也开设了人力资源管理专业。这个职业的分工已经细化。

人力资源经理的工作与以前的人事管理有很大的不同，主要是更加专业化。人力资源经理主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年以来，国家在全国范围内开展了企业人力资源经理职业资格认证。该职业已被国家列为就业准入制度，规定从业人员必须持证上岗。

企业中的地位和薪酬:没有人怀疑HR在企业中的地位。打开所有招聘网站，HR招聘信息永远在“第一组”，各行各业都需要。人力资源专业性很强，国家实行“就业准入”，入职晋升需要取得职业资格证书。在人才市场上，既懂政策又懂业务的认证人才受到企业的青睐。据统计，员工3年平均月薪3500元左右，5年平均月薪达到5200元。除了劳动部颁发的人力资源经理/助理教师职业资格证书之外，2006年，在国企和外企广受欢迎的剑桥国际考试委员会主办的剑桥人力资源考试也进入了北京，这是世界上被最广泛接受的国际职业资格证书之一。