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知识点

怎样才算进了国企编制 有哪些好处(李傲)

很多小伙伴想当公务员,或者进事业单位或者国企。其实国企只有编制,怎么能纳入国企编制?建立国有企业和建立企业有什么区别?成立国企有什么好处?

如何计入国有企业的编制

国有企业编制是编制的一种,通常分为行政编制、事业编制、劳务编制(广义上属于事业编制)、岗位编制、国有企业编制(属于国有企业)。但是,国有企业的建立不是靠财政拨款来保证,而是由企业自己承担。

我们可以从员工是否与国有企业签订了劳动合同来判断。如果签了合同,他就是国企正式员工,反之亦然。国有企业的就业渠道有三种。一种是国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;二是员工与劳务派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;最后一种是国企与员工签订聘书,属于用工制度。

国有企业成立有什么好处

国有企业设立一般与国有企业签订合同,设立中的所有人员需报人事局备案。单位不能单独决定是否留下,需要报人事局审批,也就是俗称的“铁饭碗”。其次,国有企业职工享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险等政策。

合同工和国企员工有什么区别:

首先,系列中的人员属于正式工,合同工属于合同工,两者有本质区别。

合同制工人工资由用人部门内部资金支付,工资普遍偏低;但工作人员的工资由国家财政保障,相对稳定,普遍较高。

合同工只能在日常执法行动中协助执法;工作人员有执法权,可以指挥合同制工人协助执法。

国有企业设立与企业设立的区别

性质不同

国有企业的设立是指国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员配置,在实际的人员配置中起到引导和约束作用。

事业编制是为了创造或者改善生产条件,增进社会福利,满足人民对国家的文化、教育、卫生等方面的需要,其经费一般由支出国家事业费的单位使用的人员编制。

分类不同

国有企业的设立主要包括国有企业正式职工(也称内部职工和正式职工)和劳务派遣合同工两种类型,而其他设立资金由国家财政承担,而国有企业的设立理论上与国家财政无关。银行机构是国有企业的一种机构。

商业机构包括:

参照公务员法管理事业单位,使用事业编制,但必须参加公务员考试;

全额资助机构,又称全额资助机构,多为公益性机构,如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。;

结余分配由财政在结余分配机构进行,待遇和收入有一定的挂钩,比如医院和一些景点;

自收自支的事业单位,其实和企业差不多,待遇和经营条件是密切相关的。大多是服务型机构,比如设计院。

合同的性质不同

银行正式工与银行签订正式劳动合同,银行派遣工只与派遣公司签订合同,相当于临时工。

事业单位按照《试行办法》及实施意见、行业指导和核定的岗位设置方案,按照按需设岗、竞争上岗、按岗选聘的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同。国有企业是营利性单位,员工待遇与其经营状况有关,但与事业单位工资不可比。