人力资源需要考什么证书(徐克达)

人力资源需要考人力资源资格证。要考人力资源资格证书，需要参加企业人力资源经理资格考试。以下是边肖整理的相关内容。让我们看看！

人力资源资格证书等级

按照国家职业标准分为hr管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。

人力资源资格证书考试科目

“理论知识”和“技能操作”只有两篇论文，人力资源经理有三篇“理论知识”、“技能操作”和“综合评价”。一级的科目和二级差不多，四级的和三级的一样。

《理论知识》试题多为单项选择题和多项选择题；而技能操作的试题多为计算分析、案例分析、方案设计。综合评价的试题是论文和论文答辩。

考试涉及人力资源经理六大模块，即人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关基础知识。

人力资源从业人员的就业前景和薪酬

我国的人力资源专业人才非常匮乏。根据调查，他们中的许多人是行政毕业生。近年来，一些高校开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场需求仍有很大差距。反映人才资源团队国际化水平不高，国际通用人才紧缺。在中国加入世贸组织的背景下，中国人才资源团队的素质不仅总体上需要大大提高，而且需要实现三个战略转变:(1)从再现性素质向开拓创新性素质的转变；由内向型质量向外向型、国际通用型质量转变；从单一品质到复合品质的转变。

权威机构的调查显示，中国中高级人力资源专业人员超过600万，其中北京40万，上海60万，广州50多万，武汉30万左右。

与巨大的市场差距相对应，人力资源经理的薪酬也很高。调查显示，大型集团公司人力资源总监的薪酬一般在1万到1.5万元或高达1.8万到2万元(一般在1.5万元上下浮动)；薪酬经理和招聘经理一般在6000元到12000元不等(一般在8000元左右浮动)。在这个薪酬标准中，人力资源经理的薪酬水平一般在12000元左右波动，最高不超过15000元，最低不低于8000元。