人力资源三级证书有用吗(王越)

只有取得了人力资源证书，才有资格从事人力资源业务。那么人力资源三级证书有用吗？以下是边肖整理的相关内容，供参考。

人力资源三级证书有用吗

有用，而且效果不小。

三级:人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务经理。主要特点是:起草相关专业文件，执行相关制度，能够在制定相关人力资源管理策略的过程中测量相关数据，独立完成日常岗位管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣、社会保险等手续。

二级:人力资源经理，相当于中级职称。

处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导关键相关人员的工作，审核相关文件体系，对人力资源管理领域的问题提出建设性建议，评估工作成果，听取内部和外部人员的意见，协调相关人员解决问题。

一级:高级人力资源经理，相当于高级职称。

组织制定和实施人力资源管理战略规划和重大事件战略解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大难题或对相关问题提出相关建设性解决方案，并与相关单位建立良好的合作渠道。

申请人力资源三级证书的条件

三级企业人力资源经理，需符合下列条件之一方可注册:

(1)连续从事本专业工作6年以上。

(2)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

(3)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时数，取得结业证书。

(4)取得专科毕业证书后，连续从事本职业3年以上。

(5)取得学士学位证书后，连续从事本职业一年以上。

(6)取得学士学位证书后，经本职业三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，取得结业证书。

(七)具有硕士以上学位。