人力资源管理师在哪里报名(徐克达)

人力资源经理考试是获得人力资源职业资格的途径。那么，去哪里应聘人事经理呢？

我在哪里可以注册人力资源经理

人力资源经理有两种注册方式，即:

一、个人网上报名/个人现场报名。可以登录当地职业技能鉴定网站，在报名期间可以打开报名入口，按要求完成。有些地区，个人去当地报名点现场报名。

二.机构和团体注册。有些省份是由指定机构注册的。想考人力资源经理，必须到指定机构报名后才能考。详情请电话咨询当地职业技能鉴定网站。

人力资源经理试题

企业人力资源管理人员考试第三、四级分为“理论知识”和“技能操作”两个科目，人力资源管理人员第二级分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评价”。“理论知识”的题型为单选题和选择题；“技能操作”的试题包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，“综合评价”包括论文和论文答辩。考试涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分。

在日常工作中，人才评价、绩效评价和薪酬激励制度是人力资源管理模式的核心，人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力更加明显，尤其是在试卷《技能操作》中。比如给刚毕业的大学生设计一个未来五年的职业；人力资源经理在与工作能力强但人际关系差的员工打交道时，如何发挥自己的作用，帮助他协调工作？也可以举一个案例，指出案例的成功与不足。对于这些问题，书上没有现成的答案，只能通过自己的分析，结合实际工作和对人力资源知识的了解来回答。

“理论知识”也是考生在人力资源管理方面必备的素质，如适应能力、沟通能力等。所以要背的东西并不多，关键是要理解观点和概念，做出正确的判断，这不是一个突击测试就能解决的。这些题目需要占用大量时间阅读，几乎没有时间思考。对于离开考场多年的人来说，提高阅读和答题速度是非常重要的。而且“理论知识”包含了职业道德选择题考试，虽然没有占很多分，但是如果职业道德考试没有达到一定的分数比例，会对后面的试题的批改产生影响，所以对于职业道德考试来说是不可忽视的。