人力资源师三级含金量(徐克达)

人力资源经理是我们经常看到的职业。在很多公司，人事部门和行政部门的工作人员都从事这个职位的人力资源工作。那么人力资源部三级的含金量呢？大家一起看看吧！

人力资源科三级含金量

1.“国家人力资源经理”职业资格证书是中国人力资源管理领域唯一被国家法律认可的职业资格证书。是企事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、等级评定的重要考核依据。取得证书后，无需每年年审，具有普遍性，终身有效。

2.人力资源管理仍然是市场持续上涨的少数职业之一。

3.拥有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工非常少。据了解，仅上海人力资源人才短缺保守估计在4万人左右，大连已达到3万多人。北京、天津、广州这类人才的短缺更大。

人力资源是三级申报条件

【/s2/】三级企业人力资源经理(符合下列条件之一)【/s2/】

(1)连续从事本专业工作6年以上。

(2)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

(3)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时数，取得结业证书。

(4)取得专科毕业证书后，连续从事本职业3年以上。

(5)取得学士学位证书后，连续从事本职业一年以上。

(6)取得学士学位证书后，经本职业三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，取得结业证书。

(七)具有硕士以上学位。

【/s2/】上海市三级人力资源经理考评申请条件:【/s2/】

(一)取得四级(中级)职业资格证书两年以上。

(二)具有大学专科以上学历，从事本职业一年以上。

人力资源部门发展前景

事实上，人力资源经理在企业中发挥了非常重要的作用，企业也非常重视这个职业。所以现在报读人力资源经理的学习是一个很好的自我提升。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。你只需要学好理论知识，清楚自己的工作职责。在企业中，要不断磨练意志品质，不断完善自己的薪酬管理、培训管理、人员招聘等工作计划和方法。通过实践提升自己的能力和价值。