2019年人力资源三级考试时间(徐克达)

全国人力资源三级统一考试每年进行两次，分别在每年的5月和11月进行。考试合格后，由国家人力资源和社会保障局与当地职业技能鉴定指导中心共同颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。让我们和边肖一起学习细节。

2019人力资源三级考试时间

【/S2/】2019年上半年，人力资源三级考试时间为5月18日。

【/S2/】2019年下半年，人力资源三级考试时间为11月16日。

08:30-10:00理论知识测试

10:30-12:30专业能力评估

【/s2/】注:人力资源三级考试均为计算机考试。[/s2/]

人力资源三级考试题型

企业人力资源经理三级考试分为“理论知识”和“技能操作”两个科目，人力资源经理二级考试分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评价”。“理论知识”的题型为单选题和选择题；“技能操作”的试题包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，“综合评价”包括论文和论文答辩。考试涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分。

如何准备人力资源三级考试

1.对于第一卷(理论知识)，你可以在书上找到完整的答案，也就是说，只要你仔细阅读，理论知识是很容易通过的。

(1)职业道德:1-25，职称是职业道德。如果这部分的问题不回答或者不按照高尚的道德标准回答，理论知识就会直接失效。所以这部分选择题请遵守两个原则(一是最终答案或快速答案，不要因为非评分题而浪费太多时间；二是在国家层面和道德层面回答。一切都不是现实生活可以回答的，一定要有完美和高尚的情操。)

(2)客观题:理论知识考试选择题相对容易，正确答案只有一个。选择题比较难，主要是因为有一些似是而非的选项干扰你选择正确答案，所以要为选择题预留更多的时间。我对第一卷的原则是:快点！只有快速回答自己确定的问题，才有时间回答和检查自己不确定的问题。

2.主观题(第二卷):本次考试的主观题为简答题、计算题和案例分析题。在回答专业技能部分时，你应该仔细阅读试题。主观题一般考察考生分析问题和处理问题的能力，难度相对较大。建议考生至少看两遍题。经验表明，这样做是值得的。一方面，认真审题可以帮助考生准确理解题意，在繁忙的工作中不出错；另一方面，也可以帮助考生从试题中获得解题信息。无论是简答还是案例分析，都是将教材中的理论分解为实际案例，要求教材中的知识对案例进行分析和回答。所以一定要非常熟悉课本，背一些基本框架的东西。