人事和行政哪个发展前景更好(赵剑)

人事和行政都有发展前景。严格意义上来说，两者没有优劣之分。哪一个更有发展潜力完全取决于个人的倾向。一旦有了倾向，就要坚定不移地朝着这个方向努力。只有坚持到最后才能实现成功，否则任何方向都没有发展潜力！

人事和行政哪个好

他们的发展潜力大致相当。首先说说人事。按照国外大型企业的内部组织结构，人事和行政是完全分离的。人力资源管理部门的权力职能等同于行政部门，但不同于行政部门。人力资源管理的主要功能是为公司提供挖掘人力资源的能力，同时对公司拥有的人力资源进行合理的安排和评估，使企业的上层能够准确客观地了解公司每个员工的特点，从而更有效地投入合适的人才

一个好的人力资源管理人才是每一个企业竞相招聘的难得人才，也是猎头公司青睐的人才之一。至于行政，由于每个公司在规模慢慢扩大后，往往会涉及内部管理问题，所以行政部门在这个时候就显示出它的有用性，就像一个国家的国务院一样。其作用是协调各部门之间的关系，提高部门之间的协同作战能力，制定有效的不令员工反感的内部管理规定。有助于高层管理人员对公司内部现状有一个清晰的认识，有利于高层管理人员或董事会制定有针对性的公司发展政策，也有利于很多高管的收入或地位。

所以无论是人事还是行政，都有其发展前景。严格意义上来说，两者没有优劣之分。哪一个更有发展潜力完全取决于个人的倾向。一旦有了倾向，就要坚定不移地朝着这个方向努力。坚持到底才能实现成功，否则任何方向都没有发展潜力！

是人事工资高还是行政工资高

关于哪个工资高的问题，如果抛开其他所有因素，只看这两个工作的本质，行政岗位的工资会相对高一些。这是因为从难度和对公司的贡献来说，行政类岗位比人事类岗位大，所以人事类岗位的工资比行政类岗位低。

如果不抛开这些客观因素来看待这个问题，答案不会很确定，因为在判断这两个岗位的薪酬时，需要考虑不同的公司、不同的地区等。不同公司提供的工资肯定不一样。一些大公司给人事岗位开出的工资可能比一些小公司给行政岗位开出的工资高很多。而且区域经济发展不同，也会导致工作收入不同。

除了公司和地区的不同，还会影响不同岗位的薪酬，学历的不同也会影响人事和行政岗位的薪酬。公司为了追求人才，肯定会给高学历的人才更高的工资，所以学历的不同也会影响这两个岗位的工资差异。