四级人力资源考试考什么 报考条件是什么(徐克达)

很多同学想知道四级人力资源考试是什么？以下是边肖整理的相关内容，希望对大家有所帮助！

四级考试你考什么

四级人力资源考试的科目有:理论知识考试(包括职业道德和专业知识)、专业技能考核、综合考核。

一、理论知识测试

(一)考试方式:笔试闭卷标准化考试，考生在答题卡上答题。

(二)试题及题量:

1.职业道德试题为选择题(25题)。

2.专业知识的考试题型有单项选择题(60题)和多项选择题(40题)。

(3)考试时间:90分钟。

(4)考试成绩:理论知识考试满分100分，60分及格。其中，职业道德占理论知识总量的10%，专业知识占理论知识总量的90%。

二、专业技能考核

(一)考核方法:操作技能采用笔试闭卷笔试。

(2)试题及数量:专业技能为简答题(2题)和综合分析题(4题)。

(3)考试时间:120分钟。

(4)考核分数:专业技能考核满分100分，60分及格。

三.综合评价法

(1)考核方式:综合考核采用笔试或面试，2006年11月26日的具体考试将采用文件篮方式。

(2)试题及数量:文件篮试题(10题)。

(3)考试时间:180分钟。

(4)考核分数:综合考核满分100分，60分及格。

报考四级人力资源考试的要求

(一)具有大学专科(含同等学力)，连续从事本职业一年以上，经本职业人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书；

(二)具有大学专科(含同等学力)学历，连续从事本专业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历，从事本职业4年以上，并在本职业hr管理人员中经过正式培训达到规定的标准学时数，取得毕业(结业)证书；

(四)具有高中或者中专学历，从事本职业5年以上。