三句话让面试官记住你 成功推销的自己方法(丁雪竹)

如何用三句话让面试官记住你，有哪些成功推销自己的方法？边肖整理了相关资料，希望对大家有所帮助！

我该怎么用三句话让面试官记住你

首先，当你站在考官面前时，考官会看你的简历，让你自我介绍。你告诉他你的名字，你来自哪里，你毕业于什么学校，你在哪里工作。你以为这是自我介绍吗？考官看的是你的简历。再看一遍会有帮助吗？所以，第一步是揣摩考官的想法。他的问题是，请让我在最短的时间内记住。

既然让考官记住是第一要素，如何才能脱颖而出，做出令人印象深刻的自我介绍？我主要用这三招，第一是给自己贴标签，第二是学会讲故事，第三是学会讲愿景。

第一招:如何贴标签。所谓贴标签，最常见的就是昵称，别人可能不记得你的名字，但是会记住你的昵称。当然不是你在面试官面前说自己的外号。这个标签比较讲究，每个人都有自己的特点，喜欢缺点，可敬可爱，比如彪悍的包拯，苛刻的监工。虽然是调侃，其实是在夸他。这是一个很好的标签。

第二个措施:学会讲故事。你需要一个有趣的故事，让面试官觉得你给自己贴的标签是合理的，有道理的。并且让这个标签有画面感，让生活活起来。记住，讲故事一定要有细节，才能生动。

第三个措施:谈视野。就是为公司描绘一个美好的愿景。你什么意思？尽量把自己的特点融入到公司的文化中，给面试官描绘一幅和谐的画面。不需要夸自己，只要是公司合适的点就行。

有什么方法可以成功推销自己

【1】说话能力——在高等教育大众化的今天，大家的出发点基本都差不多。如果你在这个时候盯着自己的本科和研究生学历来打动面试官，那你只能被淘汰。这时候你要围绕着与工作要求相匹配所需要的技能来阐述自己的能力，但你可以接一句话，也可以不接。

【2】说到表现——第一能力，你是有能力的。这个时候面试官对你的能力很感兴趣，所以表现是你能力的最好证明。面试官可以通过你的表现来判断你的能力。比如你负责上市公司的培训，不仅要讲你的培训，还要讲你的培训是转型、落地、固化、传承。如果你是负责招聘的，就要告诉你怎么选择招聘渠道，招聘率有多高。如果你是负责销售的，就需要谈谈如何独特地维护客户，如何拜访客户，如何提高自己的销售业绩。不能谈这个，就不能证明自己的能力。作为面试官，你只能被考虑。

[3]谈态度——职场上人人都知道“态度决定一切”，但很多求职者不明白态度和技能的关系。他们总觉得自己技术水平很高，别人超越不了。所以在面试的时候，他们很傲慢，很自大，但是如果你忘了，面试官可以决定是否让你进入下一步。同时，我们必须记住，你是否有才华取决于你的态度和技能。两者的关系是乘法而不是加法。如果你的技能是100分，你的态度是0分，那么两者相乘的结果等于0。所以，面试的时候请收起你的无知和傲慢。

面试时如何自我介绍

不要背简历:

要求自我介绍时，面试官会刷简历，很多人会把自我介绍变成背诵简历！简历就不要重复了，非要的话请重点！

要指引方向:

自我介绍更像是先和面试官交手，其实对考生来说是一个轻松的优势！也就是说，你说的内容非常空，将决定下一个HR问题的方向。一定是你求职的核心竞争力！

太长太短不好；

面试官对这个问题的回答预计至少40 -90秒。

10秒钟就可以回答，面试官会不满意:第一，面试官会觉得候选人不善于沟通，相亲需要10秒多介绍自己...其次，面试官会认为应聘者对这个职位不感兴趣，所以连话都不会说。面试官10秒钟能在哪里看简历？

不要停止说话。自我介绍只是热身，还有更重要更详细的问题等着你。如果3分钟都讲不完，很可能会被面试官打断，同时留下一些负面印象，比如骄傲自负。在面试过程中更难扭转。