劳务派遣是什么意思 和正式员工有什么区别(郑玉文)

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。派遣员工和正式员工的工资、薪金和福利差别很大。

劳务派遣的利弊

优势:

灵活就业

灵活就业是相对于正式员工的。《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期限合同太容易，辞退成本太高。因此，便于派遣员工随时辞退。根据企业发展阶段，科学做好人员配备，实现低成本高收益的经营原则。

解决政府和机构设置不足的问题

目前，我国大多数机构和政府人员不足，需要的人力越来越多。正因为如此，政府和事业单位的用工利用劳务派遣突破了人员配备限制，不占用自己的正式员工，简单易行。

帮助为员工提供工作热情

劳务派遣也能在一定程度上提高员工的生产积极性。比如一个企业会雇佣优秀的劳务派遣员工作为正式员工，这样会激励派遣员工甚至正式员工。

缺点:

缺乏企业归属感

虽然《劳动法》明确规定企业必须同工同酬，但不可否认的是，劳务派遣人员与正式员工的差距仍然很大，部分员工可能没有归属感，工作做得不好。

人员的流动不利于社会和企业的管理

派遣工的工资福利待遇低于正式员工，从事的工作多为低层次或高强度的工作，导致派遣工不稳定、流动频繁、离职率高、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

劳务派遣与正式员工的区别

工资收入的差异

在国企，劳务派遣和正式工的待遇差距还是很大的。在职位和业绩相同的情况下，劳动者和正式工人的工资差距至少是一半，甚至是三四倍。

福利的差异

1.劳保。其他福利待遇方面，正规的劳保是五险一金。至于劳务派遣，基本保险是有的，但是有些单位不会交一个金。

2.经济补偿。正式工人去世后，他享受丧葬费用、养老金等。，而临时工辞职、死亡或被解雇而无任何补偿。

3.其他好处。派遣工和正式工的正规福利有一些区别。