应届毕业生适合8大工作 应届生找工作的黄金时间 (刘美娟)

应届毕业生是应该在毕业当年毕业的毕业生。简单来说，大学最后一年的学生都是应届毕业生。以下是Youtu的小系列。com已经整理出适合应届毕业生的工作岗位供参考！

适合应届毕业生的八种工作

1.销售

销售是一份报酬率非常高的辛苦工作，也是一份报酬率最低的轻松工作。销量，说大，说小。你可以是跨国集团，但你可以是针和线。但本质上，都是相似的。你的行为决定你的报酬。

你可以是高收入的努力工作者，也可以是低收入的轻松工作者。这完全取决于你对销售的想法、想法和做法。

2.信息技术工程师

随着人们对电子产品的依赖越来越大，掌握电子信息产业技术的人必然更有价值。

在这一点上，似乎全世界都达成了共识:根据美国人力资本服务机构DBM公司对数千名职业顾问和再就业专家进行的调查，发现信息技术行业的就业需求将大幅反弹。

此外，随着休闲阶层的出现，网络游戏将越来越发达，相关行业和服务的人才缺口将达到一百万以上。

3.建筑师

房地产热，建筑师也热。更何况，他们衡量的不是工作量，而是创造力。国内高级建筑师年薪在30-100万人民币之间，但是因为一个设计而换城市的设计师年薪不算。

4.高级技师

哪个大学能培养出高水平的汽车修理工？培养一个高科技蓝领，会比写字楼里伏案工作的白领更有价值，因为他们不是理想工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。

5.公务员

100万人竞争公务员考试的场景很能说明问题。清华大学一位应届毕业生说:这几年几乎所有的学生都涌向国外考试，现在大家都在忙着准备公务员考试。公务员的工资可能没有吸引力，但是“钱很难买到，但我有时间闲下来”。

公务员舒适度高。随着“大市场、小政府”的实施，公务员职位将越来越稀缺，市场价值不断增加是合理的。

6.职业经理人

以及数千军队；有可观的收入，有被尊重的理由，有实现价值的平台。

职业经理人形成了非常强大的经济驱动力——一个公司的发展取决于职业经理人，一个企业的成败完全取决于职业经理人。

7.人力资源总监

随着社会进入21世纪，企业管理已经成为以人力资源管理为主，人力资源管理也随之提升到战略层面。以往人力资源管理过程中的人事管理工作也已经转化为战略管理的低层建设。

企业对人力资源外包服务的重复需求使得人力资源外包获得了足够的发展动力。人力资源外包活动不是针对某个企业，而是满足这种服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

8.投资经理

首先，只有少数人能成为投资经理；其次，优秀的投资经理总是被金钱追逐；最后，生产工具只有一个头脑。投资经理目前的人才缺口在3-5万，未来三年需求会成倍增长。

应届毕业生找工作的黄金时间是什么时候

1.第一个最好的时间当然是即将到来的应届毕业生秋招，也就是每年的9-10月。

每年这个时候，都是公司找新员工或者跳槽员工找接班人最多的时候。而且这次也是对应届毕业生最友好的一次。基本上很多大公司都会来学校招聘，很多小公司会自己开展示会，招聘会等。，并启动庞大的校招计划。可以说机会很多。

2.从3月到4月，会有第二次求职的高峰期，也就是所谓的金三银四。但此时，招聘公司的数量和质量都不如赵球。

因为这个时候招聘，有些同学会选择拒绝一些企业，形成空的差距，企业需要弥补；其次，一些实力相对较弱的企业此时会选择在校园招聘，因为没有大企业有吸引力。如果一大早就进入，对毕业生的吸引力就会降低，效果会很差。

3.其实对于很多想毕业直接工作的同学来说，最好的时间不是在秋天或者春天，而是在你大三的时候。

因为对于很多公司来说，每年都会招很多大三或者研究生，让他们利用寒暑假或者平时的闲暇时间每周来公司实习。这时候这些实习生虽然没有工资或者工资很低，但是往往很早就开始熟悉公司的业务流程，积累工作经验，以至于毕业的时候，相对于申请工作进入公司的人，更容易直接得到公司的挽留报价，起点也比别人高。所以，如果可能的话，应届毕业生这个时候还是尽量找好单位吧。