人事主管工作职责(李傲)
人事主管负责协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制;负责公司员工招聘调配和储备的整体发展,开拓招聘渠道;建立和完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查,培训计划的制定、实施和效果评估。
人事主管的工作职责包括:
担任一些培训课程的内部讲师;
协助上级进行岗位评估,建立并不断完善公司的薪酬体系和薪酬体系;
协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推广、实施和总结;
负责定期研究外部薪酬福利政策,并出具书面报告;
员工关系维护和员工活动组织;
其他临时事务的处理。