hr是做什么的职位(岳春阳)

Hr是人力资源，全称人力资源管理，也叫人事。人事管理是对员工进行选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。我们来看看边肖的相关资料。

人力资源部主要负责什么

1、制定本部门的工作计划，经上级领导批准后组织实施。

2.制定和修订公司各项人力资源管理制度和管理方法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3.根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定和修订人力资源计划，经上级领导批准后实施。

4.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责和岗位资格；编制、修订和完善部门和岗位职责规范；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备工作，实施招聘，完成招聘后的手续。

6.组织建立绩效管理体系，制定相关计划；牵头组织公司各部门绩效考核，并给予指导和监督，协助总经理办公室对各部门负责人进行考核；做好评估结果的总结、审核和归档工作。

7.根据企业规划和员工发展的需要，建立和完善员工培训体系；组织、实施、指导和协调员工的分类分级培训，努力提高员工素质。

人力资源的工作职责

1.负责建立和构建整个公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司的发展目标日益科学化、规范化。

2.负责公司劳动人事管理体系的建立、实施和修订，根据公司发展战略和经营计划制定人力资源计划。

3.根据公司的经营目标和分公司每年的人员需求计划，对分公司的人员编制进行审核，集中管理分公司人员的增减。

4.定期收集公司内外人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备。

5、负责总部员工的招聘、内部选拔、聘用和解聘程序。参与分公司高级人才招聘。

6.负责总部员工薪酬计划的制定、实施和修订，监控各分公司的薪酬情况。

7.负责总部员工的职称评定，并对各分公司的职称评定进行监督检查。

8.负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训和能力发展。并监督各分公司的培训工作。

人力资源和猎头的区别

1、含义不同:

猎头:猎头，意思是寻找人才，是帮助优秀的企业找到自己需要的人才。另一个词叫高级人才搜索。

Hr:说白了，HR顾问就是招聘人员，负责公司新人的引进。

2.不同的搜索渠道:

猎头:利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业和高级人才直接“面对面”服务机制。

Hr:通过招聘来招人。

3.招聘目标:

猎头:猎头始终专注于高学历、高职位、高价格三位一体。现招聘学历高、实践经验丰富、业绩突出的专业人才和管理人才。Hr:符合公司需求的社会人员。

4.不同的服务:

猎头:标准服务、长期服务、国际服务、智库服务。

Hr: HR顾问主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

5.不同条件:

猎头:一个好的猎头顾问，从事猎头业务至少五年，其中担任猎头专员三年以上，有丰富的猎头经验；

Hr:从2003年开始，国家在全国范围内开展企业人力资源经理职业资格认证。该职业已被国家列为就业准入制度，规定从业人员必须持证上岗。