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hr是什么工作职位(岳春阳)

Hr简单来说就是人事部,负责招聘、录用、离职、五险一金、培训、薪酬绩效等。以下是边肖整理的相关资料。我们来看看。

人力资源是什么意思

Hr是人力资源,全称人力资源管理,也叫人事。人事管理是对员工进行选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。

是公司的重要职位。比如招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动等等。在现代,企业管理主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬管理和劳动关系管理六个模块来实现。

学术界一般将人力资源管理分为八大模块或六大模块:人力资源规划;招聘和配置;培训和发展;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理。讲解人力资源管理六大模块的核心思想,帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。

人力资源的主要职责

1、负责建立和完善公司的人力资源管理体系,确保人力资源工作按照公司的发展目标变得更加科学和规范。

2.负责公司劳动人事管理体系的建立、实施和修订,根据公司发展战略和经营计划制定人力资源计划。

3.根据公司的经营目标和分公司每年的人员需求计划,审核分公司的人员编制,集中管理分公司人员的增减。

4.定期收集公司内外人力资源信息,建立公司人才库,保证人才储备。

5、负责总部员工的招聘、内部选拔、聘用和解聘程序。参与分公司高级人才招聘。

6.负责总部员工薪酬计划的制定、实施和修订,监控各分公司的薪酬情况。

7.负责总部员工的职称评定,并对各分公司的职称评定进行监督检查。

人力资源的岗位有哪些

1.人力资源总监

职位描述:规划、指导和协调公司的人力资源管理和组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。

2.人力资源经理

职位简介:协助制定和组织实施公司人力资源战略,建立和发展人力资源的各种组成系统,最大限度地开发人力资源,为实现公司业务发展的战略目标提供人力保障。

3.人力资源助理

职位描述:执行日常人力资源事务,协助人力资源经理完成人力资源目标规划。

4.人力资源专员

岗位总结:协助上级制定和实施人力资源目标和计划,实现人力资源的优化配置。

5.招聘主管

职位描述:制定并实施公司的各项招聘计划,实现招聘目标。

6.员工培训和发展主管

工作简介:制定并实施员工培训和发展计划,以实现公司的人力资源培训目标。