公司中的HR到底是什么岗位(孙红秀)

进入职场，大家或多或少都听过“HR”，那么这个词到底是什么意思，属于什么工作呢？有了你的问题，边肖接下来会详细介绍！

HR到底是什么意思

“HR”不仅仅是人力资源(Human Resource，HR)，也是指组织中的人在一定时期内所拥有的，能够为企业所用，并为价值创造做出贡献的学历、能力、技能、经验和体力。通俗点说就是“人事”。

“HR”的主要工作是管理人，具体是挖掘和招聘人才、聘用人才、培养和发展人才、管理薪酬、留住人才、创造安全、健康、高效的工作环境、与员工沟通等。

人力资源的主要工作职责

1.人力资源规划:1。组织设置；2.企业组织的调整与分析；3.企业人员供给需求分析；4.企业人力资源系统的制定；5.人力资源管理成本预算的编制和实施；(国际人力资源管理。

二、人力资源的招聘与配置:1。招聘需求分析；2.工作分析和能力分析；3.招聘程序和策略；4.招聘渠道的分析与选择；5.招聘和实施；6.特殊政策和应急计划；7.离职面谈；8.减少员工流失的措施。

三、人力资源培训与开发1。理论学习；2.项目评估；3.调查和评估；4.培训和发展；5.需求评估和培训；6.培训建议的构成；7.培训、发展和员工教育；8.培训的设计和系统方法；9.发展管理和企业领导力；发展自己和他人；10.项目开发和管理的实践。

四、人力资源绩效管理:1。绩效管理准备阶段；2.实施阶段；3.评估阶段；4.总结阶段；5.应用开发阶段；6.绩效管理访谈；7.绩效改进的方法；8.面向行为的评价方法；9.面向结果的评价方法。

V.人力资源薪酬福利管理:(薪酬、激励、福利)1。工资；2.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬体系制定、薪酬体系调整、人工成本核算)；3.福利等薪资问题(福利保险管理、企业福利项目设计、企业补充养老保险、补充医疗保险设计)；4.评估绩效并提供反馈。

6.人力资源员工与劳动关系:1。就业法；2.劳动关系与社会；3.行业关系与社会；4.劳资谈判；5.工会化和劳资谈判(安全、安保和健康、安全和健康项目、安全和健康工作环境、促进工作场所安全和健康管理、实施健康和安全)。

一般来说，谁是高级人力资源人员

1.有识之士

作为一个HR，你要有敏锐的洞察力，也就是说你要能发现员工身上的闪光点，并且认为员工不适合这个岗位。这是招聘时必须的。

2.有亲和力的人

当然，作为一个HR，肯定不是激烈，而是要有亲和力，能够站在员工的立场思考，与员工达成更和谐的关系，这样沟通起来更方便。

3.有魅力的人

做一个HR需要有激励性，也就是说能在员工颓废的时候激发他们的工作热情，感染他们更加热爱公司，增加忠诚度。

4.有影响力的人

作为一个HR，必须是有感召力的人，而不是凌驾于他人之上的人。HR是一个能影响员工，促进公司更好发展的人，所以人格魅力很重要。如果是一个大家都讨厌的人，想必员工会待很短时间。

5.创新型人才

作为一个优秀的人力资源，无论是在管理者方面还是为公司提供良好的创造力方面，都必须有创新，而创造力应该用来为企业创造更好的效益。