人力资源主管岗位职责(岳春阳)

岗位职责以公司业务需求为基础，研究组织职责和权责划分的改进方案；根据本单位工作计划，估算所需费用，编制本单位年度预算并控制；设计、实施和完善人事管理体系及其运行流程，并确保其有效实施。

人力资源主管职责:

1.根据公司业务需要，研究组织职责和权责划分的改进方案。

2、根据公司的经营计划，配合公司的总体目标，制定本单位的目标和工作计划。

3.根据本单位的工作计划，估算所需支出，编制本单位的年度预算并加以控制。

4.配合公司的经营目标，根据人力分析和人力预测的结果，制定人力资源开发计划和人员数量，并根据人力开发计划，计划和处理各种教育和培训。

5.设计、实施和完善人事管理体系及其运行流程，并确保其有效实施。

6.与各单位主管协商后，制定各岗位的工作标准和要求的资格条件，做到只申请数量。

7、根据生活水平、工资市场状况和公司政策，讨论合理的员工薪酬方法。

8.制定员工福利和工作安全的各项措施，维护员工与公司的和谐关系。

9、运用有效的领导方法，激励员工的士气，提高工作效率，并监督他们按照工作标准或要求，有效地履行自己的工作，确保本单位目标的实现。

10、本单位的工作，根据下属人员的能力，予以合理分配，并促进下属人员之间工作的联系与合作。

11、有计划地培养和培训自己的员工，并随时给予机会教育，以提高他们的工作能力和素质。

12、根据员工考核、奖惩情况，认真办理员工考核、奖惩、升降等事项，力求处理公平合理。