三句话让面试官记住你(岳春阳)

很多人难过找不到工作，很多公司难过招不到人才。这种情况每天都在发生，面试失败的例子时有发生。那么面试官如何才能成功记住我们呢？我们去看看吧。

让面试官记住你的三句话

用一句话概括自己的能力:在高等教育大众化的今天，每个人的起点基本都差不多。如果你在这个时候盯着自己的本科和研究生学历来打动面试官，那你只能被淘汰。这时候你要围绕着与工作要求相匹配所需要的技能来阐述自己的能力，但你可以接一句话，也可以不接。

用一句话概括一个人的表现:第一，你有能力。这个时候面试官对你的能力很感兴趣，所以表现是你能力的最好证明。面试官可以通过你的表现来判断你的能力。比如你负责上市公司的培训，不仅要讲你的培训，还要讲你的培训是转型、落地、固化、传承。

用一句话表明你的求职态度:大家都知道职场中“态度决定一切”，但很多求职者不明白态度和技能的关系。他们总觉得自己技术水平很高，别人超越不了。所以在面试的时候，他们很傲慢，很自大，但是如果你忘了，面试官可以决定是否让你进入下一步。

面试基本技巧

1.求职时，先敲门，关门后鞠躬问好，然后走到岗位前，在考官说“请坐”后感谢并坐下。环视考官，微笑。

3.回答问题时，不要把重点放在“我”上，过多的表达自己；意见不同时，语气要平和，可以表达不同意见，但禁止争论；语言表达要简明扼要，避免重复、唠叨、跑题。

2.介绍基本的个人信息:姓名、年龄、教育程度、专业、工作经历等。，并避免寻求同情和谈论个人感受。

5.面试结束，首先要感谢考官和公司给自己机会在关门前把椅子放回去鞠躬。再次感谢。关上你身后的门。

4.最好不要直接问工资的问题。可以委婉的说，比如:“你的薪酬体系和其他公司有什么区别？”当考官问到你的薪资要求时，可以给出一个模糊的答案。

6.求职后可以写一封感谢信(可以提醒对方)，一般在求职后2-3天发出。内容包括:感谢、申请时间和过程、对工作的信心、对机会的期望等。简单表达一下对自己工作的兴趣和信心。

面试的形式有哪些

面试有很多种形式。根据面试的内容和要求，大致可以分为以下几种类型:

1、问题类型

招聘人员根据事先拟好的提纲询问求职者。请回答。其目的是观察求职者在特殊环境中的表现，评估其知识和业务，判断其解决问题的能力，从而获得关于求职者的第一手信息。

2.压力类型

招聘人员有意识地对求职者施加压力，针对某个问题或事件做出一系列的问题，这些问题详细而具体，一直到问题的底部，直到没有答案。这种方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷和适应能力。

3.特殊风格

公司组织专门的招聘会，由面试官代表挑选很多甚至大量的候选人，从中挑选一批符合公司要求的候选人进行后续面试。该方法适用于候选人的初步筛选。比如:特殊学校招聘。

4.场景风格

招聘人员提前设定场景，提出问题或方案，邀请求职者完成角色模拟。目的是评估他分析问题和解决问题的能力。

5.随机风格

也就是说，招聘者和求职者进行了广泛的空谈话，气氛轻松活跃，招聘者和求职者自由发表意见。这种方法的目的是观察候选人在闲聊中的言语、举止、学识、能力、气质、风度，进行全方位的综合素质考察。

6.综合型

招聘人员通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，比如用外语和他们交谈，要求即时作文，或者即兴演讲，或者要求写一段文字，甚至操作电脑等。，以考察他们的外语水平、写作能力、书法和口才。