hr什么意思 就业前景怎么样(林志强)

HR是“人力资源”的英文缩写，即人事，也称人力资源。人事管理是对员工进行选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。那么HR的就业前景如何呢？

人力资源就业前景

随着人才竞争的全球化，人力资源的开发和管理尤为重要。做好人力资源工作已经成为赢得全球的前提，人力资源经理能力的培养也成为关系到博乐人才在全国发展的重要工程。人力资源经理主要负责人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调。判断是否合格的标准是:了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。

人力资源的工作内容

随着现代职场的发展，人事管理越来越专业化。人力资源的工作越来越困难。HR不再是单纯的“物流打杂”，也不仅仅是一个专门的招聘人员。是涉及招聘、辞职、绩效管理、薪酬运营、社会保障问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、入职培训、劳动法普及等一系列工作的负责人和调解员。

综上所述，人力资源工作主要包括六个模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。

人力资源的薪酬待遇

工资跟个人能力有关，其他跟单位有关。如果HR部门是助理级别，在小型私企，工资一般在2500左右。在国企或者大企业，是3000到4000。人力资源一般需要2级以上，才能真正进入这个行业。但是没有人是初二初一的，都需要积累工作经验，一步步考上。当时工资水平是和职称挂钩的。如果你能力出众，成为人力资源总监，很难想到高薪，一般是5000。