绩效工资是什么意思及考核的目的(岳春阳)

绩效工资这个词对上班族来说并不陌生。很多人说是降薪变动。这样对吗？绩效工资是什么意思？让我们和边肖一起看看。

绩效工资是什么意思

绩效工资是一种将员工的工作绩效与工资挂钩的工资形式。就是我们通常所说的奖金，用来奖励业务能力强、业绩优秀的员工。一般来说，绩效越高，绩效工资越高，那么，员工的最终工资总额就越多。很明显，绩效工资的作用是区分那些优秀员工和普通员工。

绩效工资的考核目的

1.评估部门和员工绩效目标的完成情况，为核实实际工资提供依据。

2.总结上一个考核期的工作，为下一个考核期的绩效提升和个人发展提供指导和帮助。

3.为整体和局部薪酬调整、年度员工等级评定、岗位调整、资格评定等提供重要依据。

4.提高员工的技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。

建立绩效工资应注意的事项

1.提供公平、有竞争力的薪酬:公平是实现薪酬满足和激励目的的重要组成部分之一。对于努力拿工资的员工，一定要说服他们，支付相应的工资也会随之而来。如果企业无法建立信誉，员工对薪酬的信任也会受损，积极性和主动性也会大大降低。

2.设计满足员工需求的福利方案:完善的福利制度对于吸引和留住员工非常重要，也是公司人力资源系统是否健全的重要标志。设计良好的福利计划不仅可以为员工带来便利，减轻担忧，提高对公司的忠诚度，还可以节省个人所得税支出，提高公司的社会声誉。

3.注意与员工沟通薪资:实行薪资透明其实是向员工传达了这样一个信息:高薪资的人有自己的高原因，低薪资的人也有自己的缺点；薪酬透明度其实是建立在公平、公正、公开的基础上的。