面试官常问的问题有哪些(林志强)

现在我们越来越关注职场求职的问答。毕竟就业压力大。如果你能在职场上多了解面试官的问题，自己回答问题会很有帮助。现在，边肖将整理面试官经常问的问题。

面试官经常会问问题

我:“请自我介绍”

注意:这是面试必考的题目，所以介绍内容要和简历一致，表述尽量口语化，切中要害，不要谈无关无用的内容，顺序层次要清晰。

二:“谈谈你的强项/弱项”

很多面试官喜欢问这个问题，目的是考察人才是否合适，求职者的诚意等等。在此之前，他们应该好好分析自己，列出自己的优点和缺点，并从中选择缺点和优点。

三:你为什么想加入这家公司？

这通常是面试官问的第一个问题。这时，面试官开始判断是否录用。建议你先判断一下你应聘的工作性质，是以专业能力为主还是需要沟通能力。

其实现在的市场大多是服务型的，所以口才被认为是基本能力之一，所以这个时候就要把自己的口才表现好，口才差的人就要表现出自己的专业能力，也就是真诚，来弥补口才的不足。

IV:你对公司了解多少？

这时候准备的功夫就派上用场了，把你之前吸收的信息拿出来。至少要知道公司的职能是什么，审批什么程序等等。，否则面试官当场问起会尴尬，一定要提前准备！

V:你想要什么样的待遇？

这是一个非常敏感的问题。其实目前一般大型机构在招聘的时候都会提前说明基本工资和其他工资待遇，而很多一般机构还是用个人能力和面试评价作为工资讨论的标准。所以建议求职者可以利用目前的网络技术查询薪资定位的相关信息，配合个人价值观、经验、能力等条件做出最基本的薪资上限。

面试答题技巧

第一步是分析面试官提问的内容是什么，是专业能力。价值观？还是稳定？企业文化与部门负责人风格的匹配度？

一般来说，专业能力和工作经验方面的技能并不多。其他的，无论是价值观还是稳定性，都可以根据经验委婉的表达自己，而企业文化则需要在提前了解应聘者情况的基础上做出判断。创业公司一般喜欢有激情狼性文化的员工；稳定型公司一般喜欢工作经验丰富、性格稳定、稳定性高的员工；而转型中的团队更喜欢能发现问题、抗压、执行力强的员工。

第二步，面试过程中的一些应对技巧，我觉得真诚很重要。最忌讳的就是撒谎，容易被识破。例如，援助被描述为责任，但我们可以说参与。对于没有参与项目经历的人，其实可以表现出极大的学习兴趣和参与热情。

对于一些带有“陷阱”的问题，比如离职原因，需要提前避开雷。不能说公司不好，不能说公司领导不好，不能说公司人际关系复杂等等。这和要求公司离职很像。个人原因是你不能在桌子上说话的大部分原因都是可以避免的。只要你在求职时给面试官一个合理的回答来解决问题，基本上就能安全通过考试。