月工资如何分摊到天数计算(徐克达)

系统薪资计算日期是指计算薪资的生效日期。根据现行劳动法规，每周两天的休假不计入工资计算天数，法定节假日可计入工资计算天数。年薪日365-104(每周休息两天)=261天，平均月薪日21.75天。以下是边肖整理的详细内容，希望对大家有所帮助！

月薪如何分配到天数

1、国家规定月薪天数为21.75天，但现实中企业可能不执行标准规定，每个月基本上都有法定节假日，除了公休日和法定节假日外，每个月都不会有21.75天。

2.所以月薪和工资计算方法一般根据公司的实际情况来计算；全年天数减去公休日数减去法定节假日数等于每月实际出勤天数。如果超过每月实际出勤天数，属于加班

3.计算方法；(365-104-11)÷12=20.83。固定工资除以20.83得到日工资，再除以8得到小时工资。所有加班时间按普通人1.5倍，公休2倍，法定节假日3倍计算。

日工资和小时工资的换算

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日由用人单位依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资转换为:

1.日工资:月工资收入÷月工资天数

2.时薪:月薪收入÷(月薪天数×8小时)。

3.月薪天数= (365天-104天)÷12月= 21.75天

标准工资只有在员工有满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应参加的天数(不包括假日和公共假日)和有资格享受的假日数。

例:员工A基本工资2800。8月份上班的时候，要上班21天，休息一天。事实上，他已经花了20天

工资:日工资=2800/20=140

缺勤扣除:140*2=280

本月工资:2800-280=2520