绩效工资是什么意思 有什么作用(郭芷豪)

目前企业的薪酬体系大多是底薪加绩效工资加奖金，那么绩效工资是什么意思，通常起什么作用呢？以下是边肖编制的绩效工资的相关内容，供大家参考。

绩效工资是什么意思

绩效工资是一种基于对员工绩效进行有效评估的工资制度，将工资与评估结果联系起来。其理论基础是“绩效奖励”。企业用绩效工资来规范员工，从而刺激员工的行为，通过调整绩效优秀者和绩效较差者的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，从而激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

绩效工资的作用是什么

绩效工资制度可以提高工作绩效。如果它能发挥更好的作用，雇主必须确保有效地评估工作绩效。传统的绩效工资制度通常是个人绩效，对员工绩效越来越认可的形式通常是每年在规定时间内提高基本工资。绩效工资会在一定程度上提高员工的积极性，但必须重视和保证绩效工资的科学性和合理性，否则会适得其反。

绩效工资的特点

绩效工资的基本特征是将员工的工资收入与个人绩效挂钩。性能是一个综合的概念，比产品的数量和质量更广。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。

企业向员工支付的绩效工资包括基本工资、奖金和福利，但它们不是独立的，而是有机结合的，体现了绩效工资的综合特征。