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什么是人事代理(徐克达)

人事代理是与社会主义市场经济体制相适应的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属的人事服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策,办理相关人事业务。以下是边肖整理的细节。让我们看看!

什么是人事代理

人事代理是指政府人事部门所属的人事服务中心,由单位或个人根据国家有关人事政策法规的要求委托,为各种所有制经济特别是非公有制经济单位各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险征缴、出国政审等全方位服务。实现人事使用和人事关系管理分离是人事改革的新举措。人事代理的方式是委托人事代理,可以是单位委托,也可以是个人委托;人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金可多次委托区人才服务中心管理,也可单次委托区人才服务中心管理。

人事代理服务内容

1.政策咨询和规划。向委托代理单位提供国家人事工作法律、法规和政策规定的咨询服务;协助受委托单位进行人事规划和设计,建立新的人事管理制度;协助委托单位解决人事工作中的问题。

2.人才招聘与引进。根据人才委托单位工作和发展的具体要求,编制并代发人才招聘启事,组织报名、考试和考核。质量评估工作,提出初步清单。根据本单位的特殊需要,从省内外和国外招聘和引进人才。

3.应届毕业生人事代理。为受委托单位提供应届毕业生就业政策咨询,申请应届毕业生

中专毕业生需求计划,用于接收大中专毕业生根据档案,办理转正定级手续。

4、专业技术职称申报考核程序。对于委托单位的专业技术人员和管理人员,办理专业技术职务任职资格注册和晋升推荐手续,成立相应的评审委员会,负责部分专业技术职务任职资格的评审工作。

5.人事档案管理。按照有关政策规定,管理受委托单位的专业技术人员和管理人员的人事档案和绩效考核档案,保留原身份,计算工龄,调整档案工资,转移党员和团员的组织关系,办理出国政审手续,代委托代理人结清集体账户,并根据档案材料出具相关证明。

6、按调动手续办理在职流动人员关系。根据单位工作需要,调动人事关系、党员组织关系等。对于雇佣人员;合同期满后搬家的,办理人事关系转移手续。

7、聘用合同鉴证。按照有关规定,对聘用的专业技术人员、管理人员进行合同鉴证。

8、协调专业技术人员流动纠纷。受人才流动争议仲裁机构的委托,受理专业技术人员和管理人员流动争议的申请,进行调查取证,并按照有关规定予以解决或者提交仲裁。

9、开展岗位和专业技能培训。根据本单位对人员素质和技能的要求,开展岗位知识和专业技能培训,为本单位提供培训。长期专业人士。

10、按照有关协议,向社会推荐辞职和被辞退的受委托单位重新就业。