效绩工资是什么意思(徐克达)

绩效工资制的前身是计件工资，但它不是与产品数量挂钩的简单工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资制度。以下是边肖整理的详细内容，希望对大家有所帮助！

绩效工资是什么意思

绩效工资是建立在对员工绩效进行有效考核的基础上，将工资与考核结果挂钩的工资制度。企业用绩效工资来规范员工，从而刺激员工的行为，通过调整绩效优秀者和绩效较差者的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，从而激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

绩效工资的基本特征

绩效工资的基本特征是将员工的工资收入与个人绩效挂钩。性能是一个综合的概念，比产品的数量和质量更广。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。企业向员工支付的绩效工资包括基本工资、奖金和福利，但它们不是独立的，而是有机结合的，体现了绩效工资的综合特征。

与传统工资制度相比，绩效工资制度的主要特点；一是有利于将员工的工资与可量化的绩效挂钩，将激励机制融入到企业目标与个人绩效的联系中；二是有利于向业绩突出者倾斜工资，提高企业效率，节约工资和成本；第三，有利于突出团队精神和企业形象，增加激励和员工凝聚力；第四，绩效工资占工资总额的比例较高，增强了企业薪酬的有效性。

绩效工资制度的不完善和负面影响是:对表现优秀的人容易奖励好，对表现差的人缺乏约束。而且，当对表现优秀者的奖励范围过大时，很容易造成部分员工隐瞒自己的表现。因此，准确评价和有效监督员工的绩效是实施绩效工资的关键。