公司国庆不放假有什么法律依据？国庆节请假会扣钱吗?(赵妍妍)

我相信很多十一国庆不放假的人心里都觉得委屈。为什么别人放假我们还要留在公司？所以很多人想知道公司国庆不放假的法律依据。下面的小系列就给大家介绍一下。

公司国庆不放假的法律依据是什么？

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假:

(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆；(五)法律法规规定的其他节假日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆假会扣吗？

1.如果用人单位安排劳动者国庆加班，劳动者不愿意加班，用人单位无权为此扣款。另外，用人单位克扣劳动者工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。

2.相关法律法规:《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者不合理拖欠劳动者工资的；

(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；

(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；

(四)劳动合同终止后，劳动者未依照本法规定给予经济补偿的。

以上是关于国庆假期的。其实你可以想象，如果所有人都放假，可能也会对正常的经济运行产生影响。国庆不放假，以后补是可以接受的，但是不补假就要交相应的工资，不然就是违法的。