人力资源专业学什么(徐克达)

说到人力资源管理，你可能会想到热播剧《猎场》中休饰演的，或者《欢乐颂》中饰演的范。那么人力资源专业主要学什么呢？

人力资源专业学什么

人力资源专业的学生需要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。主要课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源专业就业前景

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。

根据麦可思研究院2011年最新权威数据，人力资源管理专业本科毕业生的主要职业有:人力资源助理、招聘专职、其他各类人力资源、培训与劳动关系专职、行政秘书与行政助理、公务员等。

半年后，本专业从事这些职业的本科毕业生平均月收入在5000-6000人民币左右。

人力资源专业发展趋势

(1)弱化人力资源管理部门的一些职能(如员工的招聘、升降、绩效考核等。)，使其回归直接管理部门，由直接部门直接管理，重新整合到直接管理部门的综合管理中。之所以强调回归，是因为员工的招聘、升职降职、绩效考核等职能原本属于直属管理部门，后来从直属管理部门分离出来，转变为人力资源管理部门的职能。

(2)区分人力资源管理部门的一些职能，使其社会化。企业人力资源管理部门的一些职能，如培训与开发、高级员工的招聘与选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质评价等。，往往需要更专业的专家学者的参与，专业的知识和设备，以及各种特殊的渠道，这些都是企业人力资源管理部门难以独立完成的，所以这些职能可以重新进行差异化，转移到社会化的专业管理咨询公司。这些管理咨询公司一般由大量在人力资源管理方面造诣很深的专家和实际工作者组成，专门从事人力资源管理的研究和咨询(人力资源开发与管理已成为一个重要的社会行业)。它们可以帮助企业降低长期管理成本，使企业获得新的管理技术和管理思想。

(3)除了回归和社会化职能外，人力资源管理部门的其他职能必须加强。例如，通过制定适当的人力资源政策来影响和引导员工的行为；为支持组织文化、实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和员工职业生涯的设计和发展，实现员工和组织的共同成长和发展。

(4)在知识经济时代，建立“以能力为本，按知识分配”的制度是人力资源管理的大势所趋。股权激励作为实现人力资源资本化的有效途径，已经成为越来越多的非上市公司激励核心人才的战略措施。景邦的薛忠行曾经说过。