人力资源专业学习课程有哪些(徐克达)

人力资源专业经济学、工商管理专业主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践教学环节:包括课程实习和毕业实习，一般安排10-12周。

人力资源专业简介

人力资源是在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，以满足组织当前和未来发展需要，保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动。

人力资源毕业生需要掌握的技能

掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和知识；掌握人力资源管理的专业技能(招聘、质量评估、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)；具备较强的语言文字表达、人际交往、组织协调和领导能力等基本技能；熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规；具有一定的科研和实际工作能力。学习设计培训课程，做岗位说明书，制定招聘计划表，设计薪资，学习绩效考核，学习法律知识。