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知识点

人力资源是做什么的 从事人力资源需要什么证件(程爽)

很多人对做人力资源很感兴趣,想知道人力资源做什么,对人力资源教育有什么要求?下面小系列介绍一下!

人力资源工作的内容是什么

从理论上讲,人力资源工作可以分为六个模块。

招聘,培训,员工关系,薪资福利,绩效考核,人力资源规划。

招聘很好理解,就是招人,但这是一种浅薄的理解。招聘不仅仅是解决目前的就业问题,而是根据企业的战略发展目标储备和调配人员,做好胜任力分析,为绩效考核等人力资源模块打下基础。

培训不是简单意义上的新员工和技能的培训。培训不仅仅是组织层面,更注重培训的效果。通过培训真正提高员工的技能,进而提高他们的产出和绩效,对公司来说是有意义的。

员工关系和员工关系看似简单,但对负责人员的素质要求很高。沟通好,小事,小事,沟通不好,矛盾升级,影响了团队的稳定和工作氛围。

薪资福利,不仅计算工资和支付保险,而且薪酬也是激励员工的有效方法和手段。如何设计才能更好的激发员工的工作热情是很有学问的。

绩效考核,这里应该更准确的描述是绩效管理。很多人认为绩效管理就是绩效考核。其实绩效考核只是绩效管理的一个工具。绩效管理就是解决目标不一致的问题。只有目标一致,公司才能走上正道。

人力资源规划侧重于组织结构、人员结构分析和人力资源预算管理。业务部门总会跟人力资源部说人不够,但真的不够吗,还是不好?这就需要人力资源从战略管理层面进行分析梳理,以保证组织不超编,减员增效。

从事人力资源需求的文件有哪些

从事人力资源需求的证书:人力资源经理(四级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理、一级企业人力资源经理)、资源管理员。

人力资源证书考试合格的,由劳动和社会保障部颁发相应等级的人力资源资格证书,实行统一编号登记管理,可在劳动部官网网上查询。

人力资源老师好就业吗

人力资源经理是人力资源和社会保障部颁发的优质职业资格证书,全国通用,不需要年审。根据国家职业统计部2011年《行业人才需求调查报告》,人力资源经理人才被国家列为十二类紧缺人才之一,行业每年所需人才缺口达到40-50万,因此人力资源经理成为目前职场热门职业。现在,我们不仅可以为您提供全方位的学习,还可以在人力资源行业积累人脉,这是一笔财富。另外,你比竞争对手更顺利地通过简历筛选,获得面试机会,这一点非常重要。