权变理论是基于什么提出来的(岳春阳)

权变论是基于复杂人的观点。根据权变理论，领导的有效性并不取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、领导者和情境条件之间的合作关系，即领导有效性是领导者、领导者和领导情境三个变量的函数。

权变理论被认为是一个动态过程。因为特质理论不能准确预测领导者的行为，甚至很难解释领导者在不同情况下行为的多样性，而行为理论过于简单，无法解释一些领导行为，有时甚至难以自圆其说。例如，它不能给出一个令人满意的解释，为什么相同的领导行为在不同的群体中产生不同的效果，所以研究人员将注意力转向领导情境。

影响领导有效性的大量情境因素逐渐被识别出来，因此研究者试图将这些情境因素整合起来形成多种权变领导模型，其中最具代表性的有:领导有效性权变模型、路径目标领导理论和生命周期理论。