人力资源专业学哪些课程(徐克达)

人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律、人力资源管理等方面知识和能力，能在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理专业人才。那么人力资源专业有哪些课程呢？

人力资源专业学什么课程

1.大一大二主要课程:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工离职管理、劳动经济学、劳动法、培训与发展。

2.大三到大四的主要课程:员工素质测评、职业生涯管理、招聘选拔、国际人力资源管理、专业英语。

人力资源专业就业方向

人力资源管理专业的就业方向主要有三个:一是面向企业，这将是主要方向。第二种是公共机构，比如政府机构，各种社会团体和组织。第三类是科研教学机构。包括国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有和非国有企业及其咨询机构，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理。

人力资源专业就业前景

现代人力资源管理专业人才缺口巨大，跨国公司和地方政府机关事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫，也使其成为市场热点。据统计，一个高级人力资源经理的月薪可以达到近万元。在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的跨国公司人事总监和人事经理；共有近300名来自政府部门、科研机构、大型集团公司等多个行业的学员参加了培训，现在这些学员在企业人力资源管理中发挥着重要作用。

建立人力资源学院

开设人力资源专业的院校有:华南农业大学、濮阳职业技术学院、温州大学瓯江学院、内蒙古工业大学、云南民族大学、河池大学、北京物资学院、首都经济贸易大学、天津财经大学、河北经贸大学、山西财经大学、沈阳大学、哈尔滨理工大学、中国煤炭经济学院、焦作工学院、 河南财经大学、中南民族大学、西南民族大学、上海财经大学、西南财经大学、华北电力大学、河海大学、石家庄经济学院、中国矿业大学、南京理工大学、重庆理工大学、重庆工业管理学院、Xi安理工学院、中国人民大学、上海交通大学、厦门大学、四川大学、兰州大学、兰州财经大学、甘肃政法大学等。