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知识点

签了三方协议就不算应届生了吗(岳春阳)

三方协议在毕业生向单位报到(凭《全国高等学校毕业生就业登记证》或《全国毕业生研究生登记证》)且用人单位正式领取后自动终止。所以三方协议不是应届毕业生?让我们和边肖一起看看。

三方协议不是应届毕业生吗

首先需要明确的是:应届毕业生签了三方,身份还是应届毕业生。三方协议只是三方签订的雇佣意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要注意的是,毕业生一旦到单位报到,与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,就与用人单位形成正式的劳动关系。

所以三方协议不是正式的劳动合同,不影响考生作为应届毕业生的身份。但是,如果考生签订了正式的劳动合同,即使在毕业那一年,报考选调生等公考,也不会被认为是应届毕业生。

三方协议怎么签

观察用人单位名称是否与用人单位有效印章名称一致。如有不一致,不能签订协议。

填写自己的专业名称时,应与学校教务处的专业名称一致,不能缩写。

外企、合资、民企一般采用试用期。

试用期一般为3个月,不超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采用试用期,一般为一年。

学生在签订协议时,应严格遵循规定的步骤。

用人单位填好盖章后,到学校就业指导中心办理签证盖章。

签订三方协议应注意的事项

很多单位为了留住学生,用高额违约金限制学生。学生在协商过程中应尽量减少违约金,通常违约金不超过5000元。

但《劳动法》规定“对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定在劳动合同终止或者解除后的竞业限制期限内,按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两项法律规定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。“所以学生应该争取取消违约金。

第四,目前的毕业生就业协议是“格式合同”,但“备注”允许三方分别约定各自的权利和义务。为了防止用人单位承诺一套做一套,毕业生可以在备注栏说明签约前达成的休假、住房、保险等福利,如有争议,可以维护自己的合法权益。