管理的目的是什么(岳春阳)

管理的目的是效率和效益；管理的核心是人；管理的本质是协调，协调的中心是人；管理的本质是聚集企业的各种资源，充分利用管理的功能，以最佳的投资获得最佳的回报，从而实现企业既定的目标。

管理的核心问题是激励人。动机不是操纵，不是牵制，而是满足人的需求，引导人的行为，通过满足人的需求来调动人的积极性。人的需要是人的本性。理解和适应人性的特点是激励有效性的保证。

人的心理和行为是有共同点的。只有设身处地为他人着想，才能赢得员工的真诚。人是很不一样的，不断变化的。适用于张耳的激励方法对李四可能不太有效。所以一定要有差异，可以借鉴，也因为人的差异。照搬理论，模仿别人，并不能有效激励员工。