如果有社保记录是应届生吗(岳春阳)

很多考生面临着签订三方协议、劳动合同、缴纳社保等诸多困难。这些问题会影响应届毕业生的地位吗？今天，边肖将向大家解释！

应届毕业生有社保记录吗

应届毕业生毕业时会有以下特点:

即将签订三方协议:是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业中的权利义务，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的书面表述。

三方签字是学校统计就业率的证明。很多学校会在候选人可以签字的时候开始督促学生签三方。所以很多毕业生会被学校催。

没有社保缴纳记录:应届毕业生毕业后会和单位签订劳动合同，然后缴纳社保，有社保记录。

持登记卡:是当前普通高校和当前普通中等专业学校毕业生向就业单位报到的凭证，也是毕业生工作时间的初始记录和证明。毕业生向就业单位报到时，必须持有“登记卡”。

如何定义应届毕业生的身份

应届毕业生是指在该毕业的那一年毕业的人。简单来说，大学最后一年的学生都是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这一点大家都清楚。毕业前允许先考，拿到毕业证后再复习学历。除了顺利毕业的考生之外，还有几个考生可以根据应届毕业生的学历进行处理，即也可以报考仅限应届毕业生的岗位。

大学毕业生:在国家承认的大学就读的当年取得毕业证书的大学生。包括成人高考应届毕业生和普通高校应届毕业生。

XX高校毕业生:指XX年取得毕业证书的大学生，一般是当年取得毕业证书的。(注:XX的应届毕业生和专科毕业生的区别在于应届毕业生注重就业。国家规定就业期限为两年，有的地方延长到三年，视各省情况而定。)未落实工作单位的，其户口、档案、组织关系可称为应届毕业生；XX高校毕业生的年份讲究年份，是指所有具有国家承认的国民教育学历的毕业生。)

应届毕业生的地位优势

户口优势:大部分城市引进人才，甚至提出应届毕业生可以直接落户，非应届毕业生只能通过更多渠道落户一二线城市。而户口恰恰决定了你的买房、子女教育等问题。

求职优势:如果企业面对的是同一职位的应聘者，A在社会上工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，这时用人单位大多数情况下会选择后者。因为应届毕业生可塑性强，刚步入社会，没有其他因素的干扰，有更多的精力投入到工作中。

考试资格优势:要知道只有应届毕业生才能报考国考、省考等招聘考试的很多岗位。

心理优势:对于应届毕业生来说，对工作充满热情，对社会上的各种事物充满好奇。因为没有工作经验，不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空；同时工作生活压力也不大，可以无所顾忌的打打闹闹。