一般应届生做管培生好吗(岳春阳)

管培生是管理培训生的简称。原来的管培生项目出现在一些跨国企业，并不像现在这样多样复杂。其培训计划的目标是为企业“培养未来的领导者”。那么应届生应该是管培生吗？让我们和边肖一起看看。

应届生应该是管培生吗

管培生是优胜劣汰。如果毕业生想找一份稳定的工作，在一个领域持续工作，不建议选择这种工作。

如果你渴望挑战，喜欢冒险，有信心成为哪怕是人群中最耀眼的一个，那么你可以尝试。但如果要选择正规的大公司，不要轻易选择小公司来管理培生的计划，以免上当。

大部分都是销售岗位。销售岗位本身要求不高，没有专业要求，有一张会说话的嘴就行。大学生好学，简单训练就能工作。“官培”是吸引学生的最好方式。

如何选择管培生项目

轮换制度是否合理:管培生轮换制度设计的合理性意味着企业对管培生项目的重视。比如是否有明确的职业道路，是否有地域限制等等。此外，还要考虑资源配置的合理性，项目总人数与可用资源的配置比例是否合理，可以与行业内其他项目进行对比。

招聘人数:优质管培生项目数量一般不大。就连联合利华、宝洁等世界500强公司，每年也只有几十个管培生的名额。频繁招几百管培生的企业真的需要那么多管理人才吗？

薪酬:管培生的高薪是亮点，因为企业需要为培养“未来的管理者”付出很大的成本，高质量的薪酬福利是留住人才的基本保证，这也是管培生重视的一个侧面反映。

管培生应有的质量要求

职业:很多外企都强调的抱负。之所以强调职业生涯，是因为公司普遍希望管理培训生经过培训可以成为公司的高级管理人员。但是，这个过程注定是一个艰难而富有挑战性的过程，注定要牺牲很多。如果没有事业和不屈不挠的精神，在这个过程中很容易放弃。因此，一个崇高的目标和不懈的追求对于管理培训生来说尤为重要。

快速学习能力:管理培训生在分析事物的基础上快速进入行业并接手工作尤为重要。

领导力:对领导力的理解有很多，但一般要求能够带领团队达到预定目标。而这种能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生时，通常会优先考虑具有社区领导或其他类型领导经验的学生。

表达能力和说服能力:具体来说就是表达自己观点，达到沟通效果的能力。比如不同的对话对象如何使用不同的语言，如何正确使用肢体语言，如何设置对话场景等等。

英语能力:对于大多数外企来说，管理者必须与世界各地的同事沟通，一定的英语能力是必须的。