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知识点

毕业生三方协议能不能随便签(岳春阳)

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表达,可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。那么三方协议可以随意签订吗?让我们和边肖一起看看。

三方协议可以随便签吗

三方协议不能随便签订,因为三方协议关系到毕业生的干部身份、档案、户籍,也可以保护他们的权利不受侵犯。

想好了就签,尽量不要毁约。注意不要写错公司名称,要写与印章一致的全称。不要用速记写你的专业。按教务处命名写。

看违约金金额,能少就少。如有补充信息,请填写备注栏,以保障自己的权益。如果真的要解约的话,签合同的时候要慎重,尽量不要走到解约的那一步,如果有,一定要和单位协商,尽量减少违约金等影响。终止流程:毕业生向用人单位提出申请,要求用人单位出具三方协议终止函;毕业生持注销函到学校;如果学校考上了,旧的就放,新的就发。

三方协议有什么用

三方协议是国家统计大学生就业率的依据,也是发放国家派遣证的凭证。只有你签了三方协议带回学校,学校才会在你毕业后给你发派遣证,你拿着派遣证到你工作的单位报到,你才有干部身份。

报考公务员,一些国有企事业单位招聘录用不具备干部身份会有一定影响,甚至可能无法在单位工作;还有一些职称、评价、工龄评审,也和干部身份有关;以后进入公务员序列晋升或评职称,还需要有干部身份;有的地方还要求干部的地位。

三方协议与劳动合同的区别

身份不同:毕业生签就业协议的时候还是学生,签劳动合同的时候应该是劳动者。

涉及的主体不同:就业三方协议是三方合同,涉及学校、用人单位和学生,三方相互关联但又相互独立;劳动合同是双方之间的合同,由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。

签订的内容不同:就业协议主要是毕业生与单位之间的工作协议;劳动合同是对学生和单位从事具体工作的权利和义务以及享受何种待遇的约定。内容更加具体,劳动权利义务更加明确。

签订的目的不同:就业协议是为了确定学生的基本情况,是学校编制就业计划、送毕业生的依据。劳动合同是劳动者和用人单位之间确定劳动关系中权利和义务的协议。

有效期不同:毕业生到单位报到,用人单位正式受理后,即劳动合同签订后,三方协议有效期自动终止。劳动合同的有效期主要取决于劳动者和用人单位之间的协议,从一年、两年到三年不等。