应届毕业生档案袋里有什么(徐克达)

我们只知道，“档案”是一个神秘的东西。我们从未见过也看不到它，但我们知道它与我们同在。它紧随我们的生活。那么应届毕业生的档案袋里有什么呢？

应届毕业生的作品集里有什么

1.学生入学登记表和高考考生档案

2.毕业生登记表

3 .就业报告通知书、登记证存根

4.学习期间的学习成绩单

5.学位申请表

6.新生体检表

7.军训登记表

8.毕业实习鉴定

9.学生加入中国共产党和共青团的材料

10 .奖学金登记表或奖学金证明

11.学生在校期间在国家、省和学校各级接受各种奖励和表彰所形成的材料和登记表

12.学生在学校采取的纪律处分的文本文件

13.教师职业技能考试时间表

14 .参加社会实践登记表

15 .国家助学贷款支付通知书、助学贷款信用登记表

16.组织可以参考的其他具有保存价值的档案材料

档案在个人和企业中的作用

文件对个人的作用

目前，在公文、参考文献等诸多功能中，普通公民主要使用的是公文。档案因其真实性、独创性以及其他任何资料不可替代的依据和凭证功能，具有很强的法律效益。它不仅服务于领导的决策、教学、科研、管理，也服务于你的切身利益，帮助你解决没有档案解决不了的问题。对于个人来说，无论是转岗、出国政审、职称评定、工资调整、劳保、入党、办理退休手续、发放各种证件等。，所有的手续都将基于对档案材料的审查。

根据有关规定，人才中心将保护在各级政府人事部门的人事流动服务机构中保留人事关系和档案的人员的合法权益，以及他们应得的社会和政治待遇，如保留原身份、连续计算工龄、提高国家规定的档案工资、职称评定、出国政治审查等。 管理党群关系，管理婚育，办理社会保险，年审证件，根据档案发放各种合法证件等。

流动人员违反规定将其人事档案放在其他部门或机构的，各级人事部门不予承认其原有身份，必然损害自身利益，使其应享有的上述待遇无法得到保障。比如失业后，你将无法领取失业救济金；比如申请社会保险没有档案也是个问题；比如单位派你出国出差，没有人事档案，不能出国政审；比如结婚生子，没有档案就不能开相关证明。

文件对企业的影响

对于用人单位来说，档案的作用主要是为单位人事部门提供依据。档案是历史的真实记录。利用档案，可以清晰地了解过去的工作轨迹，总结经验教训，为领导科学决策和科学管理提供重要的参考和依据。

现代企业为了知人善任，选拔人才，会尽可能全面准确地了解员工，通常会将现状调查与思想、言行、专业水平、个人素质、历史条件等原始材料结合起来。特别是档案中的学习成绩和思想表现将作为接收毕业生的重要依据。用人过程中，定级、调薪、任免、晋升、奖惩等申报审批材料。，将总结并存入我的档案作为考核的依据。

因此，用人单位在人事任免和考核过程中，往往会利用员工的人事档案，对员工的德、能、勤、绩进行调查，从而全面、准确地了解个人情况，对人力资源的正确选择和使用起到重要的参考作用。