人力资源师报考条件有哪些 通过率高不高(程爽)

很多人想知道应聘人力资源老师需要什么条件，考试通过率如何？下面小系列介绍一下！

应聘人力资源老师需要什么条件

人力资源经理分为四个层次，即四级企业人力资源经理(国家职业资格中级)、三级企业人力资源经理(国家职业资格高级)、二级企业人力资源经理(国家职业资格技师)、一级企业人力资源经理(国家职业资格高级技师)。

调整后的企业人力资源经理报告条件:

(一)严格执行四、三、二、一步到位的报考机制。

(二)四级企业人力资源经理(具备下列条件之一)

1、连续从事本职业1年以上。

2.经本职业四级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时，取得结业证书。

(3)三级企业人力资源经理(符合下列条件之一)

1.取得大专毕业证后，连续从事本职业3年以上；

2.取得学士学位证书后，从事本职业一年以上；

3.有硕士以上学历；

4.取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业4年以上；

5.取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，取得结业证书。

6、从事本专业工作6年以上。

(4)二级企业人力资源经理(符合下列条件之一)

1.取得大专毕业证后，连续从事本职业8年以上；

2.取得学士学位证书后，从事本职业5年以上；

3.取得硕士以上学位后，从事本职业2年以上；

4.具有学士学位证书，取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本职业4年以上。

5.具有学士学位证书，取得三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作3年以上，经二级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。

6、连续从事本专业工作13年以上。

7.取得三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作5年以上。

8.取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业4年以上，经本职业二级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时数，取得结业证书。

(5)一级企业人力资源经理(符合下列条件之一)

1、具有大学本科学历(含同等学历)，从事本专业工作9年以上，经过一级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业证书。

2.具有硕士学位(含同等学力)，从事本专业工作6年以上，经一级企业人力资源经理培训达到规定标准学时，取得毕业(结业)证书的人员。

3.具有博士学位(含同等学力)，从事本专业工作3年以上，经一级企业人力资源经理培训达到规定标准学时，取得毕业(结业)证书的人员。

4.取得二级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业3年以上，经一级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，取得毕业(结业)证书。

人力资源老师通过率高吗

企业人力资源经理分为四个层次:高级人力资源经理(国家职业资格一级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源管理员(国家职业资格四级)。考试时间一年两次，每年5月和11月。

大部分三二级人力资源的考试，只要你认真阅读，刷一大堆题，或者报个培训班，基本都可以通过。当然你不是被迫报培训班才能通过这个考试，但是报班可以帮助你快速理清思路，事半功倍。也有少数人是通过看书直接通过考试的，但是参加一级人力资源考试还是比较难。人力资源考试每两年会有一个循序渐进的下降。人力资源考试水平越高，通过率越低。有数据显示，近年来企业人力资源考试通过率不到25%。

HR教师资格证有用吗

HR老师的证书在行业内还是挺有用的。但是因为只是基础证，所以在市场上也是相当普遍的。如果以后想从事人力资源方面的工作，人力资源经理证书还是很有用的。它不仅是你求职的敲门砖，也反映了你在人力资源方面的专业水平。目前在社会上认可度很高，每年报考人数都很大。

但是如果不学人力资源管理，参加人力资源的考试学习也能让你对人力资源管理的框架和知识点有一个完整的了解，值得从这个角度去看待。