护士考职称一般要几年 护士的职称等级和工资标准(刘美娟)

护士具备护理工作的一般操作能力，能够独立完成护理任务。下面，Youtu。com整理了护士职称的年限和等级，供大家参考。

护士要多久才能拿职称

初级护士注册条件

申请条件是:

1、取得省级教育行政部门、卫生行政部门护理专业设置审查合格的二级卫生护士学校护理专业毕业证书；

2.取得国务院教育行政部门批准的护理专业毕业证书；

3.国务院教育行政部门认定的境外二级以上医学院校护理专业毕业证书和护士执业许可证，其中外国人应当取得中华人民共和国规定的汉语水平考试HSK资格证书，并在卫生行政部门指定的医疗机构实习3个月以上。

报名参加卫生专业技术资格考试的人员，应当遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的医德医风和专业素养，并符合下列相应条件:

参加护士资格考试

(一)取得相应专业中专学历，受聘担任护士5年；

(二)取得相应的专业资格，从事专业技术工作满2年；

(三)本科毕业，试用期满一年；

(4)硕士毕业后可以参加考试

有下列情形之一的，不得申请卫生专业技术资格考试:

(一)医疗事故责任人不满3年的；

(二)医疗差错责任人不满1年的；

(三)受到行政处分不满2年的；

(四)伪造学历或者在考试中违纪未满2年的；

护士职称等级和工资标准

工资包括直接经济工资和间接经济工资。

直接经济报酬:工资、薪金、佣金、奖金、红利。

间接经济补偿(福利):除直接补偿外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。

护士的月薪和单位年福利基本固定，月奖金和提成根据医院政策、福利和个人绩效考核浮动。

薪酬管理原则

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按劳付酬

组织薪酬管理的第一原则。劳动是指护理工作量，按劳付酬是指医院护士从事的护理工作应以劳动为基础进行计算，但劳动时间或劳动成果并不是简单地作为劳动的衡量标准。

公平原则

公平是薪酬管理体系的基础。公平原则要求医院薪酬体系中反映的护士薪酬水平应与护理工作的性质、数量和质量相匹配。

竞争原则

医院护理人员诱人的薪酬标准使医院能够招聘和留住所需的护理人员。

激励原则

护士的薪酬水平与其对医院和科室的贡献密切相关。

经济原则

医院在确定各级人员的薪酬标准时，应考虑医院自身的实际承受能力。

合法性原则

也就是说符合国家现行规定。